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沃尔玛中国启动最大人员分流计划

2019-11-09 18:39:23来源:励志吧0次阅读

■沃尔玛中国启动最大人员“分流”计划

全球零售业大佬沃尔玛,已决定对中国区域内的全部超市进行 构架优化 调整。此次调整被沃尔玛内部称之为 分流 ,所涉及到的员工必须接受公司的降职降薪,或N+1买断合同(即公司按照工龄年数N加上1个月工资的方式,支付解职赔偿金)。 据《每日经济》昨日调查,如果按沃尔玛目前的 分流名单 计算,或许将有近万名员工被纳入 分流 范围,其中经理、主管级别的中层就多达近2500人,堪称沃尔玛进入中国市场以来的最大规模裁员。 员工大幅 分流 沃尔玛方面表示,由于公司内部要进行优化调整,所以沃尔玛将会对全国范围内所有超市进行人员 构架优化 。 据《每日经济》了解,沃尔玛此次 分流 所涉及的范围非常之广,几乎包含中国区域内的所有店面,包括前台、鲜食、服装、家电、收货、索赔、UPC(条形码办公室)、促销、人力资源、资产保护、夜班等部门。此外,除了部门经理、主管、员工的岗位减少外,副总经理岗位也相应减员一人,常务副总经理减员一人。每个店面仅中层领导减员人数就有20余人,如若按这一数字计算,意味着沃尔玛在全国范围内恐有近万名员工在此次名单之中。 据悉,目前沃尔玛在中国共有140多家店面,陆续还将会开设20家~30家左右,在 优化 政策出台之前,这些新店可消化副总约80名,主管约400名,众多老员工都梦想着能够借着新店开业的机会晋升。但 优化 政策的出台直接打破了他们的梦想:140多名常务副总、140多名副总、近900名经理、1300余名主管,共计近2500人被列进了 分流 名单。 有消息称,自上周开始,沃尔玛众多员工就陆续接到人力资源部门的,中要求他们接受公司降职降薪或N+1买断合同,若本人不能尽快表态,那么公司将在规定的时间后默认其签订了N+1买断合同。以一个工作5年,月薪2000元的员工为例,该员工只能领到6个月的工资,即12000元,这让很多人都难以接受。 进行架构优化 昨天下午,沃尔玛中国区总部发言人陈露向《每日经济》表示,沃尔玛进驻中国已经有13年,由于市场的成熟和业务的发展,必须做出这样的优化整合。 沃尔玛的员工共分5个层级,此次涉及到众多的中层人员,之所以出现这种原因,是因为这些员工多数属于在初级管理层比较有经验的。 陈露表示, 我们更希望他们能够进驻新开店面去进行管理,这对员工自身也有好处,因为新店的发展空间往往会更高。 对于沃尔玛在全国范围内,可能会有几千甚至上万名员工遭到 优化 的问题,陈露并未对这个数字予以证实, 由于具体数据属于商业机密,所以暂时我们还不能和你们来一起分享。 陈露强调,N+1买断合同绝对是符合劳动法的法规的,目前沃尔玛方面正在和员工进行磋商。对于N+1买断合同个人短期内 不表态便视为默认签订 的情况,陈露回复称: 我这边还没有收到这样的消息,公司会给员工充分的时间,有可能是各地的情况有所不同。 分流 员工向各方求助 虽然沃尔玛中国承诺中层员工进驻新开店面不会降薪,但仍遭到了员工的质疑。有员工在上公开表示,虽然公司承诺不会降薪,但在是否会降级、是否会派到很远的地区的问题上,都未表明态度,若真的强行派往较远地区而本人又不愿意,那只能选择离职,这可看作是公司的变相裁员。 据悉,目前一些员工在接到自己即将被 分流 的消息之后,已向当地司法机关、工会等部门求助。昨天上午,在深圳的沃尔玛工会组织及员工代表共40余人,前往深圳市总工会反映此事并寻求法律援助。深圳市总工会对高度重视,下午即紧急约见沃尔玛总部人员,核实此事。目前对此事如何处理尚无定论。 (来源:每日经济 梁裕) 相关报道:沃尔玛优化分流被疑 变相裁员 近日,一份沃尔玛公布的 优化分流工作方案 让其各分店的经理和主管级别部分员工心生不满,认为此举有 变相裁员 的嫌疑。昨日,这些员工来到深圳市总工会表达了意见,并请求法律援助,希望能依靠工会与企业进行平等协商。目前,工会已介入此事,并于昨下午紧急约见沃尔玛企业方领导。 ■事件 优化分流方案引发老员工不满 我们最不满的就是没有提前通知,突然就出来这样一个方案,而方案给人的感觉就是分批分流把我们裁掉,所以觉得很不合理。 据涉及此事的沃尔玛员工介绍,此次 优化分流方案 主要是针对商场经理、主管级别的,分流方案大致可归为三种形式,第一种是 降级降薪 ,比如从经理级别降到主管级别,这样工资待遇等就意味着要跟着下降;第二种方案是 平调到外地 ,比如长沙、西安等地,但不少员工都表示不愿意离开深圳;而第三种方案表达的意思则是,如果前两个方案都不同意,员工可选择解除合同。 目前我们还没有见到公司的文件,都是被找过去单独谈话的。 该名员工说,谈话之后,他们发现,事实上,并非所有经理、主管级别的员工都被列入分流名单,而被列入的这部分员工大多恰恰是在沃尔玛服务时间比较长、工龄在6到8年的员工。 据说沃尔玛在全国的所有商场都公布了优化分流方案,尽管谈话时没有直接说出 裁员 的字眼,但把人调来调去,感觉就像温水煮青蛙,最终是要我们走人的。 目前,这些员工的主要诉求是希望公司能对此有个赔偿方案,并首先找到企业工会表达意见。昨日上午,他们中的一些代表,又来到深圳市总工会,希望寻求法律援助。 具体要怎么做,要实行什么赔偿标准,我们也还不清楚,希望通过企业工会、市总工会出面与企业那边对等谈判来解决。 ■说法 沃尔玛承诺解决问题 昨日下午,就此事联系到深圳市总工会,该工会相关负责人表示前日获知此事后,已及时介入,并向沃尔玛企业方发出商谈邀请,而沃尔玛也答应前来解决问题。沃尔玛公司方面昨日接受采访时则表示,优化分流方案是企业本身进行结构优化,是整体战略上的一个考虑,并没有提到节约成本的问题。 事件是4月11日,沃尔玛向员工公布了一个优化分流的工作方案,大约涉及沃尔玛深圳地区13家分店的100余名员工,都是基层管理人员,工作年限比较长的,其中还包括了一些漳州、佛山、汕头地区的员工,他们对这个分流方案有些意见,但是目前涉及到全国的人数还没有确切的统计数字。 据市总工会法律部部长刘秦介绍,目前该工会非常重视此事,同时认为此事说明两个问题。 一是职工现在很有维权意识,而且维权方式是理性的,没有发生罢工、堵路等情况,而是首先找到工会组织来反映意见;二是说明工会组织在发挥作用,可以把员工有效的组织起来。 据他介绍,市总工会已紧急约见了沃尔玛行政方的领导。 我们也向中华总工会汇报了这个事,和兄弟省市的工会组织也取得了联系,和劳动部门也在沟通,工会现在首先需要把双方的情况了解清楚,否则从目前情况上看,还是有些难度。 ■进展 分流名单内人员成立谈判小组 而截稿前致电沃尔玛企业工会人士,了解昨日下午4点市总工会约谈企业方的情况时,该人士表示,当时是企业人力资源部领导来说明情况,主要从企业角度表达此次优化分流的目的,劳资双方暂未谈及实质性问题。但列入分流名单的员工已成立七人谈判小组,今日双方还将进一步接触。 同时,该人士称,目前事情还在进行中,因此暂不愿多谈,表示有结果后,方可详谈。而市总工会也承诺,弄清事实后,会统一向媒体给予说明。本报也将继续关注此事的动态。 (南方 张玮)

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